Waarom onze organisatie

Naast hard werken is er ook altijd tijd voor een lolletje :-)
Voel je direct op je gemak in ons familiebedrijf.

Wij bieden

Voor bepaalde vacatures een vergoeding voor telefoongebruik
Onze accountmanagers en servicemonteurs maken gebruik van een bedrijfswagen.
Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling

Over ons

Van Zelst Automaten B.V.

Van Zelst is een echt familiebedrijf en in 48 jaar tijd uitgegroeid tot dé koffiespecialist van Nederland. Door de jaren heen gaven onze klanten aan dat zij naast koffie, ook behoefte hadden aan andere producten zoals fris en bier, schoonmaakmiddelen en food producten, maar de basis is altijd koffie gebleven. Door ons hoofdkantoor in Eindhoven en onze filialen in Roosendaal, Sassenheim en Assen hebben we landelijke dekking. Onze klanten zijn divers, zo richten wij ons op klanten die actief zijn in het MKB-segment, gemeenten en ziekenhuizen en klanten in de sport, leisure en horeca. Als familiebedrijf zitten wij dicht op de maatschappij en voelen wij ons ook verantwoordelijk voor huidige- en toekomstige generaties. Onze duurzame en sociale activiteiten gaan dan ook verder dan de wetgever ons voorschrijft of de markt van ons vraagt.



Onze waarden

Stabiliteit
We proberen altijd een bepaalde stabiliteit te waarborgen. We streven daarom ook naar verantwoord groeien!
Familiebedrijf
Voel je echt thuis is ons familiebedrijf. Deuren staan hier altijd open en we hebben een informele sfeer.
Gelijkwaardigheid
Iedereen is voor ons gelijkwaardig.

Bij Van Zelst Automaten Bv zijn de volgende 3 vacatures beschikbaar:

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Lijkt je de vacature iets, dan kun je via de button direct solliciteren.
Eerste reactie
We zullen je sollicitatie in ontvangst nemen en je een eerste reactie sturen.
Telefonische screening
Mocht je profiel passen binnen Van Zelst dan zullen we je telefonisch of via de mail uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.
Eerste interview
Deze eerste kennismaking zal op locatie plaatsvinden met de leidinggevende van de desbetreffende afdeling.
Tweede interview
Mocht je door de eerste selectie komen, dan nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. Dit gesprek is vaak met iemand van de werkvloer.
Aangenomen
Zijn we het samen over alles eens, dan wordt je aangenomen.
Onboarding
Als je bent aangenomen krijg je passend bij de vacature een inwerkprogramma. Zodat je rustig kunt wennen aan een nieuwe werkomgeving.
Proeftijd
Na een proeftijd van twee maanden streven we altijd naar een lange en fijne samenwerking.